MRR define quando contratamos. Quando uma função abrir, falamos primeiro com quem já entrou no banco de talentos. Se você é a pessoa certa, queremos saber agora — não quando a urgência apertar.
Banco de talentosFunções que vamos abrir.
A ordem é essa.
Cada função tem uma condição clara pra abrir — MRR, tamanho do time, trimestre. Quando você manda email pro banco, escolhe qual te interessa. Quando ela abrir, tu é o primeiro contato.
CompensaçãoSalário e equity
na primeira página.
Bands públicas. Sem negociação que premia quem grita mais alto. Equity 4 anos vesting com 1 ano de cliff — pra senior+ que entra agora, conversamos cliff menor. Bônus simétrico: cresce com MRR.
ProcessoQuando a vaga abrir.
5 etapas. ~2 semanas.
Sem leetcode. Take-home é pago. A gente respeita teu tempo desde o primeiro contato. Esse é o caminho que rola quando a função do banco abre e a gente te chama.
Perguntas que candidato faz
no primeiro email.
Remoto BR. Encontros presenciais 2× ao ano em offsite (São Paulo ou Ourinhos). Quando o time crescer, abre escritório opcional em São Paulo — frequentar nunca vai ser obrigatório.
Você escolhe. CLT com benefícios padrão (VR R$ 35/dia, VC R$ 220/mês, plano de saúde Bradesco/Amil nacional). PJ com remuneração maior pra compensar encargos. Equity é igual nos dois.
Sim. R$ 800 via PIX assim que entrega, independente do resultado. Take-home é problema real do nosso backlog (não puzzle desconectado), e a gente fica com seu código só com permissão escrita.
Sim. Stack se aprende. A gente quer eng forte que sabe pegar problema e resolver, não quer alguém que decora API. Se você fez TS+Kotlin/Java/Go por 5 anos em produção, aplica.
Hoje não. Time de 3 senior = pouco bandwidth pra mentoria estruturada que júnior precisa. Próximas vagas são senior+. Quando time passar de 8, abre vaga júnior com plano de carreira sério.
Sim. As 5-10 primeiras contratações reportam direto pra Micael ou Thaiana. Sem 4 níveis de gerência. Você vê a empresa por dentro e ajuda a desenhar como ela vai escalar.
Quando a função abrir, você é o primeiro contato — antes de divulgar publicamente. Vagas senior tendem a abrir antes do planejado quando aparece a pessoa certa. Já aconteceu 2 vezes.
Honestamente: salário inicial é menor que FAANG ou unicórnio brasileiro. Mas equity vale o que tá em jogo, time é pequeno e veloz, decisão acontece na semana e não no quarter. Pra quem cansou de stand-up vazio, é isso.
Manda email.
A gente responde.
Sem ATS robotizado, sem questionário de 30 perguntas. Email lido por Micael ou Rebeca em 1-3 dias.